Je ne comprends pas vraiment vos réactions... "Basé par exemple sur l'historique des promotions ou les fiches de paie", je trouve l'initiative très interessante car Google fait ici son auto-critique, sachant que la fuite de ces cerveaux est un réel problème pour la société! De toute façon les gens à la tête de société aussi importante ne gèrent la boite qu'à l'aide de tableau de synthèse et de beau graphique donc la "fin de la personnalité" merci mais ça fait longtemps qu'on y est plus... Enfin bref, d'une nature assez optimiste, je trouve que c'est une bonne idée qui va permettre à Google d'avoir une meilleur vu sur la satisfaction de ces employés pour peu que les composantes de l'algorithme aillent au-delà de "l'historique des promotions ou les fiches de paie". Allez positive attitude :p

Voilà, nekogami a raison: c'est bien mignon mais c'est pas une raison suffisante pour licencier (à moins qu'un expert en droit du travail des USA soit dans le coin pour nous expliquer tout ça?)

Je vois mal la lettre de licenciement: "vous êtes viré car a+b=c²*24456547" ^^"

Comme si il n'y avait que le salaire, qui retenait quelqu'un dans une société... ;)

Je déteste ce genre de trucs, ça va nous mener à la fin de la personnalité...

"avant même qu'ils n'aient conscience de vouloir quitter la société": excellent comme prédiction! Par contre, il est vrai que ça peut être utilisé à double tranchant: pourquoi ne pas imaginer un patron qui utiliserait ces résultats afin d' effectuer un "petit" dégraissage du style:"tel ou tel employé ne semble plus motivé, on peut s'en séparer"??? Encore une idée bizarre et inquiétante. Simple question:Où commence et où s'arrête la liberté individuelle? Peut-on vraiment analyser à ce point les pensées d'une personne à partir de données mathématiques? Vraiment déroutant, en effet...

@arnaudpa : A mon avis c'est la trouille !!!! le fait est que politiques et Grands patrons savent pertinemment que leurs actes et décisions sont de plus en plus inacceptables ... donc ils ont besoins d'outils pour savoir quand et qui va leur "péter" au visage, histoire de limiter les dégâts en lâchant du leste au bon moment ou en déplaçant (pour ne pas dire virer) qui de droit (généralement les trop lucides. En France Mai 68, Avril 86, Mai 98 et Avril 2007 ça reste des traumatismes pour eux .... surtout les 2 premières dates.

@Yung: Faux, par exemple, je suis contre le piratage et je ne pirate pas... Mais je suis contre Hadopi. En ce moment on veut classer les citoyens (EDVIGE et autres), et en aucun cas ça peut-être acceptable, car les citoyens changent... }() On se demande dans quelle monde on vit... Maintenant on a besoin de machines et d'algorithmes [i]révolutionnaire[/i] pour connaître les envies de chacun. C'est plutôt effrayant...

De toutes façons si t'as rien a te reprocher t'as rien contre :)

@ Djib, oui, bien sûr. C’est la version officielle : éviter qu'ils s'en aillent. Mais le mal est fait... tout le monde va se baser dessus. Pourquoi ne pas avoir dépensé dans autre chose pour garder leurs employés ? Franchement, le bâton, qui attend de te tomber sur la tête si tu ne te comportes pas bien avec ton "entreprise chérie"... moi, ça me donne envie de fuir de suite ! Qu'est-ce que c'est que ces méthodes ???

Sauf qu'on se basera dessus pour licencier... :/

ouai effectivement épatent J'imagine bien mon patron veillant à ce que toute aille bien pour moi afin que je ne démissionne pas...alors que cette idée ne me passe même pas par l'esprit...trop cool :D non mais trêve de plaisanterie: tant qu'on ne se base pas là-dessus pour licencier...

A mon avis c'est une mesure a double tranchant... :/

J'aime bien le « avant même qu'ils n'aient conscience de vouloir quitter la société ». Ca fait un peu ambiance à la Minority Report mdr :D Remerciez-nous, mon ami(e), on vous a empêché(e) de partir avant que vous ne commettiez l'irréparable ! Trop fort. Ils ont des pré-cogs aussi, chez Google ? ;)

Euh... Il faut lire l'article jusqu'au bout. Le but c'est pas de virer ces gens, mais au contraire d'éviter qu'ils s'en aillent.

Génial pour ne pas annoncer la nouvelle en face ! Ils doivent être ravi les salariés. Apprendre cette nouvelle par informatique (leur propre savoir-faire). Ce qui serai bien, c'est que l'un d'eux pirate l'algorithme pour donner toujours la m^me réponse : leurs patrons ou leur directeur de ressource humaine !